Tag: organisasi penyandang disabilitas

Hal Yang Menyebabkan Perasaan Seorang Penyandang Disabilitas Tersinggung

Seorang penderita disabilitas seharusnya hidup dengan tantangan yang lebih besar dari kebanyakan orang. Dengan pelbagai macam kekurangan lahiriah, dia seharusnya dapat menjalani kehidupan sehari-hari secara normal, pun jikalau dia kesusahan berjalan, mengontrol sesuatu, atau malahan dalam melaksanakan hal-hal simpel lainnya. Untungnya, beberapa besar dari mereka pantang menyerah, dan malah sudah sukses menjadi orang-orang yang berhasil dalam hidup mereka. Oleh sebab itu, banyak sekali orang-orang yang menghormati mereka. Kecuali itu, bila anda berharap berinteraksi dengan seorang penyandang disabilitas, anda patut mengenal hal-hal yang bisa menyinggung perasaan mereka. Tentu saja beberapa dari mereka tak gampang naik darah. Tapi seandainya anda mau bisa memberikan kesan yang bagus terhadap mereka, anda patut menghindari hal-hal yang bisa menyinggung perasaan mereka hak warga disabilitas.

Berikut ini merupakan hal-hal yang bisa menyinggung perasaan seorang penyandang disabilitas:

Menolongnya secara mendadak tanpa ada komunikasi secara khusus dulu

Memang niat anda sangatlah bagus seandainya anda berharap menolong seorang dengan gangguan pengelihatan untuk menaiki sebuah tangga. Tetapi, hal ini bisa mengagetkannya atau membuatnya tersinggung seandainya anda menolongnya dengan mendadak tanpa mencoba menawarkannya bantuan anda terutama dulu. Kami sarankan anda untuk memandang kondisinya dahulu, apakah dia kesusahan atau tak. Sebab beberapa penderita tuna netra telah berlatih dengan bagus untuk berjalan-jalan menyusuri daerah-daerah yang telah mereka ketahui. Tapi seandainya dia benar-benar kesusahan, barulah anda hampiri ia secara bagus-bagus, dan tawarkanlah bantuan anda. Kalau dia mendapatkan, silahkan anda tolong dengan hati-hati. Tetapi, bila dia menolak, anda tidaklah salah sekiranya anda meninggalkannya dan melanjutkan urusan anda.

Memandangi komponen tubuhnya yang tak seperti kebanyakan orang

Apabila anda menjalankan hal ini terhadap seorang penderita disabilitas, tentu anda dapat dianggap tak sopan olehnya. Kami mengerti seandainya anda merasa penasaran perihal situasi seseorang, dan anda juga berharap tahu penyebabnya. Melainkan, memandanginya secara terus menerus sangatlah tak sopan. Sebaiknya anda konsentrasi kepada perbincangan yang menjadi karena mengapa anda menemuninya pada hari itu. Bayangkan saja, orang hal yang demikian dapat saja menjadi mitra bisnis anda. Melainkan, sebab anda tak memberinya kesan yang bagus, ia tak berkeinginan menjadi mitra bisnis anda lagi di masa depan. Oleh sebab itu, perlakukanlah mereka dengan sopan, dan berbicaralah dengan mereka sepantasnya anda berbincang-bincang dengan kebanyakan orang tanpa memandangi komponen tubuh mereka yang mempunyai kekurangan jasmani.

Mengundangnya ke sebuah acara tanpa memikirkan kondisinya

Apabila anda mau mengundang seorang penderita disabilitas ke sebuah pesta, anda mesti memikirkan kondisinya dan keadaan daerah anda mengadakan acara hal yang demikian. Apakah daerah hal yang demikian gampang di jalan masuk dengan para pengguna bangku roda atau alat tolong jalan lainnya? Apakah hal ini terlalu besar sehingga akan menyulitkan seseorang dengan gangguan pengelihatan? Pertimbangkanlah hal-hal seperti itu sehingga seorang penderita disabilitas yang anda undang tak tersinggung, dan dia dapat merasakan acara hal yang demikian dengan bersuka cita dan nyaman.

,

Trik Untuk Menerima Pekerja Dengan Disabilitas Fisik

Melakukan seleksi terhadap karyawan baru untuk bekerja di perusahaan anda bukanlah hal yang mudah situs web. Tentu saja semua perusahaan ingin karyawan dengan kemampuan dan pengalaman terbaik dengan harga terjangkau. Namun, pada umumnya, para pemilik karyawan harus bersifat realistis, karena tidak ada seorang karyawan pun yang sempurna. Biasanya, karyawan dengan keahlian tinggi dan banyak pengalaman akan menuntut gaji yang mahal, sedangkan yang terjangkau memiliki tingkat skill yang lebih rendah dan belum berpengalaman. Hal inilah yang menjadikan mereka harus memilih karyawan secara hati-hati, sehingga dapat di maklumi jika lebih sulit lagi bagi mereka untuk menyewa jasa seorang penyandang disabilitas untuk bekerja di perusahaan mereka.

Namun, jika anda benar-benar telah menemukan seorang penderita disabilitas dengan minat dan keahlian yang tinggi serta pengalaman yang banyak, maka anda tidak perlu ragu untuk merekrutnya, asalkan anda memperhatikan suggestions berikut ini:

Pastikan jenis kekurangan fisiknya tidah mempengaruhi kinerjanya

Kekurangan fisik para penderita disabilitas bisa berbeda-beda. Ada yang kekurangan anggota bagian atas, bawah, dan ada sebagian lainnya yang tidak memiliki indra tertentu. Oleh karena itu, anda harus pastikan bahwa orang tersebut tidak memiliki kekurangan pada suatu bagian tubuhnya yang dapat mengganggunya bekerja. Selain itu, dengan mempertimbangkan hal ini, anda bisa memilihkan tugas untuk dia kerjakan di perusahaan anda dengan lebih hati-hati.

Tanyakan padanya tentang fasilitas yang dia butuhkan

Saat anda sudah mengetahui bahwa sang karyawan penderita disabilitas yang akan anda pekerjakan benar-benar berkualitas, sekarang giliran anda untuk bertanya tentang fasilitas ekstra yang mungkin ia butuhkan. Apakah dia membutuhkan alat bantuan ekstra untuk berjalan? Apakah dia memerlukan pegangan tambahan di ruang kerja dan tangga di kantor? Tanyakanlah padanya hal-hal seperti ini supaya dia dapat bekerja di perusahaan anda dengan aman dan nyaman.

Pastikan bahwa akses menuju kantor sangat mudah baginya

Selain fasilitas tambahan, anda harus bertanya kepada sang penderita disabilitas yang akan anda pekerjakan tentang akses dari rumahnya menuju ke kantor perusahaan anda. Jika ia ternyata tinggal cukup dekat dengan kantor anda, hal ini akan mempermudah anda untuk membuat keputusan untuk menerimanya. Namun, apabila dia tinggal cukup jauh dari perusahaan anda, anda mungkin ingin menyarankannya untuk tinggal ti tempat kos atau jenis penginapan lainnya di dekat kantor anda. Namun, jika dia benar-benar karyawan dengan tingkat kemampuan yang sangat tinggi dan orang sepertinya cukup langka dan berharga bagi perusahaan anda, kami sarankan bagi anda untuk menyediakannya fasilitas penginapan yang dekat dengan perusahaan anda, atau sediakan baginya layanan antar jemput gratis atau uang transportasi sehingga dia dapat bekerja di kantor anda dengan akses yang mudah untuk menuju kesana.

Setelah ia diterima, pastikan tak ada diskriminasi

Diskriminasi bisa saja terjadi di mana saja, dan cegahlah hal ini terjadi di kantor anda. Beritahukan dengan baik dan tegas kepada karyawan anda jika akan ada karyawan baru dengan kekurangan fisik, dan beritahu mereka unuk memperlakukannya dengan baik. Selain itu, jika ada karyawan lain yang mengganggunya, sebaiknya anda harus mendisiplinkan karyawan itu secepat mungkin.

, ,
[Top]